Herken je dit?
-
veranderingen lopen stroef
-
weerstand in teams
-
cultuur blijft hetzelfde
-
gedrag verandert niet
Waarom organisatieontwikkeling complex is
-
gedrag verandert niet vanzelf
-
cultuur is vaak onzichtbaar
-
teams reageren verschillend op verandering
-
stress beïnvloedt gedrag
Wat Birkman anders maakt
Birkman kijkt niet alleen naar gedrag, maar naar de onderliggende laag:
-
gedrag in normale situaties
-
gedrag onder stress
-
onderliggende behoeften
-
motivatie en interesses
-
impact op anderen
Hierdoor begrijp je niet alleen wat je doet, maar vooral waarom je het doet. Precies daar ontstaat echte ontwikkeling.
Hoe Birkman helpt bij organisatieontwikkeling
Birkman geeft inzicht in:
-
gedrag binnen teams
-
onderliggende behoeften
-
reactie op verandering
-
samenwerking en cultuur
Van inzicht naar verandering
Met Birkman kun je:
-
verandering beter begeleiden
-
weerstand begrijpen
-
cultuur bespreekbaar maken
-
samenwerking verbeteren
Praktijkvoorbeeld
Een organisatie wilde veranderen.
Met Birkman werd duidelijk:
-
waarom weerstand ontstond
Resultaat:
- meer begrip
- betere implementatie
Resultaat voor organisaties
-
effectievere verandertrajecten
-
betere samenwerking
-
meer draagvlak
-
duurzame ontwikkeling
Waar helpt Birkman concreet bij?


