De kwaliteit van persoonlijkheidsinstrumenten dóet ertoe
Soms lijkt de keuze voor een persoonlijkheidsinstrument vooral te draaien om de buitenkant. Gebruiksgemak, flitsende rapportages en inspirerende appjes die beloven dat je morgen moeiteloos met iedereen door één deur kunt. En natuurlijk spelen die dingen een rol, zeker in de beleving van de eindgebruiker.
Maar bij Birkman geloven we dat wetenschappelijke onderbouwing net zo essentieel is. Een test moet niet alleen prettig werken, maar ook écht meten wat hij belooft. Zo kunnen professionals en organisaties erop vertrouwen dat zowel de rapportage als de coaching waardevol, betrouwbaar en toekomstbestendig zijn.
Dit noemen we psychometrische kwaliteit. Het vaststellen daarvan is niet gemakkelijk; het vraagt serieus werk met data en statistiek. En als je voorspellingen wilt doen over menselijk gedrag, dan is het verstandig om je instrument te laten toetsen door onafhankelijke experts.
De Birkman-methode is daarom voorgelegd aan COTAN (Commissie Testaangelegenheden Nederland), maar het beoordelingsproces is nog niet afgerond. Die certificering is een tijdrovende, complexe procedure. Veel populaire persoonlijkheidsmodellen, zoals Insights, DISC, MBTI en Management Drives, hebben nooit een serieuze wetenschappelijke toets doorstaan. Even voor de duidelijkheid: in organisaties draait het gebruik van deze instrumenten vaak om zelfinzicht en het begrijpen van verschillen tussen medewerkers. Dat hoeft niet per se op het hoogste wetenschappelijke niveau te gebeuren.
Het maakt wél uit
Het is net als met ‘fast fashion’: betaalbaar en trendy, maar beperkt houdbaar. Een goed instrument levert inzichten die blijven hangen, niet alleen mooie plaatjes en snelle conclusies.
Waarom dan de Birkman-methode?
Oprichter Roger Birkman ontwikkelde de methode niet als snelle tool, maar als diepgaand meetinstrument, gebaseerd op écht gedrag. Daarom werken we met:
✔ Een gedegen wetenschappelijke basis, ontwikkeld door jarenlang onderzoek en praktijkervaring.
✔ Een meetmethode die verder gaat dan kleuren, met negen gedragscomponenten die inzicht geven in drijfveren en interacties.
✔ Een test die aansluit bij de normale verdeling in de populatie, waardoor resultaten realistisch en betrouwbaar zijn.
✔ Een voorspellende waarde die verder gaat dan alleen herkenbaarheid.
Veelgestelde vragen over Birkman
🔹 Is er een technische manual beschikbaar?
✔ Ja, hier!
🔹 Is de vragenlijst gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en niet op de theorieën van Carl Jung?
✔ Ja. De vragenlijst is gebaseerd op daadwerkelijk gedrag en niet op theorieën. Dat betekent dat de methode is ontwikkeld door te kijken naar hoe mensen zich in de praktijk gedragen en patronen daarin te ontdekken (inductief), in plaats van uit te gaan van een vooraf bedachte theorie. Hier lees je daar meer over.
🔹 Is de methode getoetst door onafhankelijke wetenschappers?
✔ Ja. De Birkman-methode is beoordeeld door externe experts en sluit aan bij erkende modellen zoals de Big Five en het Five Factor Model.
🔹 Worden mensen ingedeeld op basis van slechts vier kleuren?
❌ Nee. Kleuren worden gebruikt als visueel hulpmiddel, maar de test meet negen gedragscomponenten en voorspelt hoe iemand zich in verschillende situaties gedraagt.
🔹 Kun je je persoonlijkheid veranderen?
✔ Tot op zekere hoogte. Inzicht, oefening en ervaring kunnen gedrag en eigenschappen beïnvloeden, maar persoonlijkheid blijft grotendeels stabiel. Dit wordt ook bevestigd door wetenschappelijke studies. Als je een vragenlijst drie keer invult, komt er bij de Birkman-methode nagenoeg hetzelfde uit, ook na lange tijd. In de statistiek wordt dit fenomeen het test-hertestcijfer genoemd.
Maak een bewuste keuze voor het juiste persoonlijkheidsinstrument
Wetenschappelijk onderbouwde instrumenten zijn geen verplichting, maar ze maken wél een verschil. Als het gaat om werkplezier, samenwerking en talentontwikkeling, dan is het slim om verder te kijken dan herkenbare labels en snelle oplossingen. Want net als bij die verwassen T-shirts: leuke kleurtjes zijn een prima start, maar écht inzicht gaat veel langer mee. 😉
Meer weten? Bel +31 40 34 00 138 of mail!